Portage

Le portage financier est un achat d'actions d'entreprises avec contrat de revente ultérieur, par exemple à d'autres actionnaires de l'entreprise, leur assurant ainsi un financement relais dans l'attente qu'ils puissent en devenir (ou redevenir) propriétaires.

Il est assuré par des organismes financiers, notamment les banques d'investissement.

C'est aussi une procédure de soutien d'une PME dans sa démarche export par un grand groupe ou une grande entreprise. Cela se traduit par la mise à la disposition de l'entreprise exportatrice des structures du groupe (commerciales, logistiques). L'entreprise "porteuse" transmet également son expérience du marché, ses conseils et son savoir-faire.

Le portage salarial permet de réaliser des missions ponctuelles dans une entreprise sans avoir le statut de travailleur indépendant.

Les utilisateurs du portage salarial, généralement des cadres ou des consultants, démarchent leurs clients et négocient les conditions de leurs missions mais la facture est établie par l'entreprise de portage. Le « porté » a un statut de salarié et ne perçoit qu'une partie (autour de 50 %)¹ du montant facturé à l'entreprise utilisatrice. Le portage salarial est donc à mi-chemin entre le statut de travailleur indépendant (freelance), qui impose de réaliser soi-même toutes les démarches administratives et l'intérim, où la prospection est réalisée par l'agence d'intérim.

Si le portage salarial s'est développé en France hors de tout cadre légal spécifique, il est probablement interdit en Belgique par la loi du 4 juillet 1987.

Apparu en France dans les années 1980, le portage salarial est resté longtemps confidentiel avant de connaître une croissance importante dans les années 2000. À l'heure actuelle, le portage salarial concernerait plus de 10 000 employés principalement dans des secteurs comme la communication, la formation ou le marketing.

Certaines sociétés cherchent à se positionner entre le portage et le conseil avec des spécialités et une offre commerciale ciblée, offrant ainsi aux spécialistes du conseil en organisation, systèmes d'information, logistique ou marketing un cadre privilégié pour développer leur clientèle.

Les principaux cas de recours au portage salarial sont :

• Être autonome en évitant les charges administratives
• Sortir du chômage et retrouver une activité professionnelle
• Tester d'une nouvelle activité avant de s'installer à son compte
• Développer son activité professionnel de façon durable dans un cadre organisé et sécurisé offrant l'accompagnement nécessaire à la réussite du projet.

 

Liens :

Trouvez des livres sur le sujet

http://www.guideduportage.com